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ADMINISTRACIÓN DEL SISTEMA INTEGRADO DE
GESTIÓN

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN
PROCEDIMIENTO ADOPCIÓN, SOCIALIZACIÓN Y SEGUIMIENTO AL CÓDIGO DE INTEGRIDAD DEL FONDO DE PASIVO SOCIAL DE FERROCARRILES NACIONALES DE COLOMBIA


VERSION: 2.0

   CÓDIGO: APGTHGTHPT34   FECHA DE APROBACION: 29 - JUNIO - 2018

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Tipo de proceso:  AP    APOYO
Proceso:  APGTH    GESTION DE TALENTO HUMANO
Procedimiento:  APGTHGTHPT34    ADOPCIÓN, SOCIALIZACIÓN Y SEGUIMIENTO AL CÓDIGO DE INTEGRIDAD DEL FONDO DE PASIVO SOCIAL DE FERROCARRILES NACIONALES DE COLOMBIA
Acrividades Responsable del Procedimiento:
 		    COORDINADOR GRUPO DE TRABAJO DE GESTION DE TALENTO HUMANO
 
Actividades Entorno Entorno Imprimir Imprimir
Entorno
Objetivos Establecer las actividades, responsables, tiempos, puntos de control entre otros, para la adopción, socialización y seguimiento del Código de Integridad de la Entidad, que ayudarán a fomentar o reflejar una ética e identidad profesional compartida y un sentido orgullo de pertenencia al servicio público.


 

Alcance El presente procedimiento aplica para todas las personas que prestan servicios al Fondo de Pasivo Social de Ferrocarriles Nacionales de Colombia a nivel nacional, y a los grupos de interés.


 

Documentos de consulta

Externos
CodigoNombre
762Caja de Herramientas del Modelo Integrado de Planeación y Gestión, elaborada por el Departamento Administrativo de la Función Pública.
761Manual Operativo Sistema de Gestión Modelo Integrado de Planeación y Gestión 2017, elaborado por el Departamento Administrativo de la Función Pública.
763Manual Técnico del Modelo Estándar de Control Interno para el Estado Colombiano, MECI 2014 – Departamento Administrativo de la Función Pública
Internos
CodigoNombre
760Código de Integridad del Fondo de Pasivo Social de Ferrocarriles Nacionales de Colombia
 

Relaciones Externas

 Departamento Administrativo de la Función Pública
Contratistas y proveedores
Grupos de Interés


 

Interrelación de procedimientos:

 NOTIFICACION DE RESOLUCIONES EN BOGOTA
ELABORACION, EJECUCION Y EVALUACION DEL PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACION.
ELABORACIÓN, EJECUCIÓN Y EVALUACIÓN DEL PROCESO REINDUCCIÓN DE PERSONAL
ELABORACIÓN, EJECUCIÓN Y EVALUACIÓN DEL PLAN DE BIENESTAR SOCIAL

 

Normatividad

 Decreto 943 de 2014 ( MECI 1000:2014 )
Decreto 1499 de 2017 ( )
Resolución 0112 de 2018 ( )


 

Definiciones

 Función Pública : Actividad realizada por una persona en nombre del Estado o al servicio del Estado, en cualquier nivel jerárquico

Integridad : Coherencia entre las declaraciones y las realizaciones.

Comité de Gestión y Desempeño : Instancia encargada de ejercer la veeduría sobre el cumplimiento del Código de Buen Gobierno y facultada en el tema de la prevención y manejo de los conflictos de intereses dentro de la entidad. Instancia encargada de promover y liderar el proceso de implantación de la gestión ética en la institución, encausado hacia la consolidación del ejercicio de la función pública en términos de eficacia, transparencia, integridad y servicio a la ciudadanía, por parte de todos los servidores públicos de la entidad

Conflicto de Interés : Situación en virtud de la cual una persona al servicio de la Entidad, en razón de su actividad, se encuentra en una posición en donde podría aprovechar para sí o para un tercero las decisiones que tome frente a distintas alternativas de conducta.

Directrices : Son normas o instrucciones que se tiene en cuenta para realizar una cosa. También se trata de aquello que fija cómo se producirá algo. Las directrices, por lo tanto, sientan las bases para el desarrollo de una actividad o de un proyecto

Estándares : Son construcciones culturales, efectuadas por quienes poseen autoridad ética, técnica, teórica o científica, según el caso, de público conocimiento que nos dan confianza en nuestro accionar, pues nos sirven de guía y referencia, y a posteriori permite controlar lo producido para realizar sobre ello un juicio de valor.

Estereotipo : Es una imagen, idea o modelo generalmente asociado a un grupo social, que es atribuido a sus conductas, cualidades y habilidades, así como a otras características que lo identifican y que, por lo general, son inmutables.

Gestionar : Hacer diligencias o acciones que garanticen la administración eficiente de programas y acciones que conduzcan al logro del objetivo propuesto.

Gerentes Públicos : Son gerentes públicos quienes desempeñan empleos públicos que conllevan el ejercicio de la responsabilidad directiva.

Grupos de Interés : Un Grupo de interés es un conjunto de personas, organizadas por un interés en común, con el fin de actuar conjuntamente en defensa de ese interés, Queriendo hacer conocer sus pretensiones.

Prejuicio : Etiquetación que hacemos de manera negativa, sobre la base de una forma de pensar que adoptamos desde pequeños. Esta forma de pensar surge como resultado de la necesidad que tiene el ser humano de tomar decisiones firmes y concretas de manera rápida, tomando información generalizada de la que se tiene hasta el momento para emitir juicios, y sin verificar su veracidad.