ADMINISTRACIÓN DEL SISTEMA INTEGRADO DE
GESTIÓN

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN
PROCEDIMIENTO REPORTE E INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO

VERSION: 1.0

CÓDIGO: APGTHGTHPT19

FECHA DE APROBACION: 30 - AGOSTO - 2013

PAGINA 1 DE 1

Tipo de proceso:	AP	APOYO
Proceso:	APGTH	GESTION DE TALENTO HUMANO
Procedimiento:	APGTHGTHPT19	REPORTE E INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO
Responsable del Procedimiento:		RESPONSABLE DE TALENTO HUMANO

Actividades

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Objetivos

Describir las actividades que se deben ejecutar para realizar el reporte, la investigación de incidentes y accidentes de trabajo, con el fin de identificar las causas, hechos y situaciones que los han generado, para trazar estrategias orientadas a disminuir la ocurrencia de incidentes (accidentes y casi accidentes de trabajo), asegurando la productividad de la entidad.

Alcance

Este procedimiento aplica a todos los Trabajadores Misionales, Planta, Contratistas, visitantes y demás involucrados en la entidad y describe las actividades básicas de la Investigación de Incidentes y Accidentes de trabajo.

Documentos de consulta

Externos

Codigo	Nombre
440	Anexo No. 1 (Hoja adicional para detallar información de testimonios) del Formato Investigación de Incidentes y Accidentes de Trabajo Resolución 1401 de 2007 versión 2 de la ARL Positiva.
438	Guía Programa de Investigación de Incidentes y Accidentes de trabajo –ARL POSITIVA

Internos

Codigo	Nombre
442	PLAN DE EMERGENCIAS
APGTHGTHPG03	PROGRAMA DE SALLUD OCUPACIONAL

Relaciones Externas

Administradora de Riesgos Laborales- ARL. Cruz Roja, Red de Apoyo de emergencias

Interrelación de procedimientos:

Normatividad

La Resolución 1016 de 1989 ( )
Ley 1562 de 2012. ( )
Decreto 0723 de 15 de abril de 2013. ( )
Resolución 2013 de 1989. ( )
Resolución 1401 de 2007. ( )
Decreto 1530 de 1996. ( )
Ley 776 de 2002. ( )
Código Sustantivo del Trabajo art 216. ( )
Ley 599 de 2002 del código penal. ( )
Art. 111 al 121. Lesiones. ( )

Definiciones

Acción Correctiva : Conjunto de acciones tomadas para eliminar la(s) causa(s) de una no conformidad detectada u otra situación indeseable.

Accidente de Trabajo : todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.

Accidente Grave : Aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier segmento corporal; fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, húmero, radio y cúbito); trauma craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones severas de mano, tales como aplastamiento o quemaduras; lesiones severas de columna vertebral con compromiso de médula espinal; lesiones oculares que comprometan la agudeza o el campo visual o lesiones que comprometan la capacidad auditiva.

Acto Inseguro : Cualquier acción o falta de acción de la persona, que puede originar la ocurrencia de un accidente o casi accidente.

ARL : Administradora de Riesgos Laborales

Comité Paritario de Salud Ocupacional : Es el grupo encargado de coordinar, fomentar, controlar y hacer seguimiento de todas las actividades de salud ocupacional en la empresa.

Enfermedad Laboral : Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.

Equipo Investigador : Instancia encargada de realizar la investigación de los incidentes y los accidentes de trabajo ocurridos a un funcionario, trabajador y/o contratista de la entidad.

Condiciones de Trabajo : son los factores de ligados a la tarea realizada por el trabajador, a los medios que utiliza y a la organización del proceso productivo o de servicio.

Incidente de Trabajo : suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con este, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o perdida en los procesos.

Perdida de la Salud : la materialización de los factores de riesgo se traduce en una pérdida de salud y propicia la ocurrencia de accidente con lesión (incidente) y enfermedad laboral.

Seguridad y Salud en el Trabajo : Disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores.

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo : consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoria y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.