ADMINISTRACIÓN DEL SISTEMA INTEGRADO DE
GESTIÓN

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN
PROCEDIMIENTO ELABORACIÓN, EJECUCIÓN Y EVALUACIÓN DEL PROCESO REINDUCCIÓN DE PERSONAL

VERSION: 3.0

CÓDIGO: APGTHGTHPT14

FECHA DE APROBACION: 19 - DICIEMBRE - 2014

PAGINA 1 DE 1

Tipo de proceso:	AP	APOYO
Proceso:	APGTH	GESTION DE TALENTO HUMANO
Procedimiento:	APGTHGTHPT14	ELABORACIÓN, EJECUCIÓN Y EVALUACIÓN DEL PROCESO REINDUCCIÓN DE PERSONAL
Responsable del Procedimiento:		COORDINADOR GRUPO DE TRABAJO DE GESTION DE TALENTO HUMANO

Actividades

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Objetivos

Definir las actividades, criterios y responsables para la planeación, ejecución y evaluación del proceso de Reinducción, el cual se orienta a reiniciar a los servidores públicos en virtud de las transformaciones sustanciales en el sistema socio estructural y en el sistema cultural que experimente la entidad, a partir de la actualización sobre nuevas políticas, planes y programas, avances normativos que inciden en el funcionamiento de ésta.

Alcance

El procedimiento aplica a todos los servidores de la entidad a nivel nacional, incluidos contratistas de prestación de servicios de apoyo a la gestión institucional, inicia con el diagnóstico de los cambios más representativos que han ocurrido en la entidad y finaliza con la con la identificación de oportunidades de mejora de las actividades de Reinducción.

Documentos de consulta

Externos

Codigo	Nombre
50	No aplica

Internos

Codigo	Nombre
192	PROGRAMA DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN del FPS.

Relaciones Externas

No Aplica

Interrelación de procedimientos:

ELABORACION, EJECUCION Y EVALUACION DEL PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACION.
COMISION DE PERSONAL
PUBLICACION Y ACTUALIZACION DE INFORMACION EN MEDIOS ELECTRONICOS (PAGINA WEB INTRANET)
CONFORMACION Y FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL.

Normatividad

Decreto 1591 de Julio 8 de 1989 ( )
Decreto 4665 de noviembre 29 de 2007 ( )
Decreto 1567 de agosto 5 de 1998 ( )
Ley 734 de 2002 ( )
Ley 190 del 1995 ( Artículo 64 )
Decreto 3968 de Octubre 14 de 2008 ( )
Decreto 3969 de Octubre 14 de 2008 ( )
Ley 1562 de 2012. ( )
Resolución 1016 de 1989 ( Artículo 11 )

Definiciones

Actualización : Componente informativo del proceso de reinducción, mediante el cual deberá informarse oportunamente a los funcionarios acerca de cambios de la organización, en el Estado o en la legislación que rige los derechos y deberes de los funcionarios.

Inducción: : Proceso de formación, que propicia el aprendizaje de aquellos elementos que la organización moderna requiere para el desarrollo efectivo de sus fines sociales en un entorno cambiante, y que son necesarios para un servicio público innovador, amable y solidario. Dicho aprendizaje incluye, a la vez, todos aquellos procesos que contribuyan a la formación y al desarrollo humano de los servidores públicos; el proceso de Inducción inicia con la vinculación del nuevo funcionario y puede extenderse durante los tres (3) meses siguientes, los cuales equivalen al lapso que se ha destinado para el periodo de prueba de los empleados de carrera.

Reinducción: : Proceso de formación que tiene como propósito reiniciar a los servidores públicos en virtud de las transformaciones sustanciales en el sistema socio estructural y en el sistema cultural que experimente la Entidad, a partir de la actualización sobre nuevas políticas, planes y programas, y avances normativos que inciden en el funcionamiento de la entidad.

Programa de Inducción y Reinducción: : Conjunto de lineamientos para el desarrollo de los Procesos de formación de Inducción y Reinducción, dirigidos a facilitar y a fortalecer la integración del empleado a la cultura organizacional, a desarrollar en éste habilidades gerenciales y de servicio público y a suministrarle información necesaria para el mejor conocimiento de la función pública y de la entidad, estimulando el aprendizaje y el desarrollo individual y organizacional, en un contexto metodológico flexible, integral, práctico y participativo.