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ADMINISTRACIÓN DEL SISTEMA INTEGRADO DE
GESTIÓN

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN
PROCEDIMIENTO PLANEACION, EJECUCION Y EVALUACION DEL PLAN DE CAPACITACION DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.


VERSION: 7.0

   CÓDIGO: APGTHGTHPT11   FECHA DE APROBACION: 29 - JUNIO - 2018

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Tipo de proceso:  AP    APOYO
Proceso:  APGTH    GESTION DE TALENTO HUMANO
Procedimiento:  APGTHGTHPT11    PLANEACION, EJECUCION Y EVALUACION DEL PLAN DE CAPACITACION DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
Acrividades Responsable del Procedimiento:
 		    COORDINADOR GRUPO DE TRABAJO DE GESTION DE TALENTO HUMANO
 
Actividades Entorno Entorno Imprimir Imprimir
Entorno
Objetivos El presente Plan de Capacitación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, tiene como finalidad, planear, ejecutar y evaluar las actividades, de acuerdo con los criterios establecidos y las necesidades en cada proceso, en cuanto al SG-SST y respectivas actualizaciones de la norma de manera que se proporcionen los conocimientos necesarios a los funcionarios Públicos del Fondo de Pasivo Social para identificar los peligros y controlar los riesgos relacionados con el trabajo, con el fin de evitar Accidentes de Trabajo y Enfermedades Laborales a futuro.


 

Alcance Inicia con él envió del formato de encuesta de necesidades en seguridad y salud en el trabajo y termina con el informe de grado de avance de Plan de capacitación del SG-SST.


 

Documentos de consulta

Externos
CodigoNombre
50No aplica
Internos
CodigoNombre
60No Aplica
 

Relaciones Externas

 N/A


 

Interrelación de procedimientos:

 CONFORMACION Y FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL.

 

Normatividad

 Ley 1562 de 2012. ( Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional )
Ley 909 de septiembre 23 de 2004 ( Reglamentada parcialmente por el Decreto Nacional 4500 de 2005, Reglamentada por el Decreto Nacional 3905 de 2009, Reglamentada parcialmente por el Decreto Nacional 4567 de 2011”. “Por la cual se expiden normas que regulan el empleo público, la carrera administrativa, gerencia pública y se dictan otras disposiciones. )
Decreto 1072 de 2015 ( Libro 2, parte 2, Titulo 4, Capitulo 6) Decreto Único Reglamentario Trabajo )
Resolución 1016 de 1989 ( Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país )
Resolución 1111 de 2017 ( Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para empleadores y contratantes )


 

Definiciones

 Capacitación. : Actividades planeadas por la entidad, para desarrollar en sus funcionarios y colaboradores, nuevas habilidades, conocimientos y actitudes que les permitan desempeñarse eficientemente en sus cargos actuales y futuros

Capacitador Interno : Funcionario con la competencia, conocimiento y calificación requerida para ejecutar una capacitación al interior de la entidad.

Capacitador externo : Persona, ajena a la entidad con la competencia, conocimiento y calificación requerida para ejecutar una capacitación al interior de la entidad

Funcionario : Toda aquella persona trabajador de planta, que desempeña y realiza labores especificas propias del objeto social de la entidad.

Inducción. : Información específica al cargo, dada a un nuevo funcionario de la entidad para realizar satisfactoriamente las funciones asignadas.

Programa de inducción : Corresponde a un plan de actividades diseñado e implementado en un tiempo definido, que facilita la incorporación y adaptación de las personas a un nuevo cargo.

Re-inducción : Continuación de la inducción que se lleva a cabo a través de capacitación o profundización de la inducción primera, y cada dos años.