ADMINISTRACIÓN DEL SISTEMA INTEGRADO DE
GESTIÓN

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN
PROCEDIMIENTO COMISION DE PERSONAL

VERSION: 4.0

CÓDIGO: APGTHGTHPT08

FECHA DE APROBACION: 12 - JUNIO - 2019

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Tipo de proceso:	AP	APOYO
Proceso:	APGTH	GESTION DE TALENTO HUMANO
Procedimiento:	APGTHGTHPT08	COMISION DE PERSONAL
Responsable del Procedimiento:		COORDINADOR GRUPO DE TRABAJO DE GESTION DE TALENTO HUMANO

Actividades

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Objetivos

Definir los parámetros legales y administrativos de los responsables de la Comisión de Personal y las respectivas actividades que permitan garantizar el correcto funcionamiento de la Comisión de Personal, de conformidad con el Reglamento Interno de la misma.

Alcance

El Procedimiento inicia el envío de correo de citación a la sesión N. 1 de la Comisión de Personal y termina con la realización del reporte del informe trimestral de gestión de la Comisión de Personal en el aplicativo de la Comisión Nacional del Servicio Civil y su archivo, teniendo en cuenta que este órgano actúa como primera instancia de las Comisiones de Personal, a efectos de resolver reclamaciones por encargo, incorporación y desmejoramiento de las condiciones laborales, así como en única instancia ante la inconformidad con los compromisos fijados para la Evaluación del Desempeño Laboral.

Documentos de consulta

Externos

Codigo	Nombre
1027	Cartilla Comisiones de Personal de la Comisión Nacional del Servicio Civil –CNSC-
1055	Instructivo para el manejo de la aplicación de comisiones de personal- Código: I-vs-001, Versión:2.0, de la Comisión Nacional del Servicio Civil –CNSC-

Internos

Codigo	Nombre
1031	Convocatoria de elección de representantes de los empleados ante la Comisión de Personal
39	Reglamento de funcionamiento de la Comisión de Personal.

Relaciones Externas

Comisión Nacional del Servicio Civil –CNSC-
Departamento Administrativo de la Función Pública- DAFP

Interrelación de procedimientos:

PLANEACIÓN, EJECUCIÓN Y EVALUACIÓN DEL PROCESO DE INDUCCION DE PERSONAL
EVALUACION DEL DESEMPEÑO LABORAL Y ASIGNACIÓN DE INCENTIVOS NO PECUNIARIOS
ELABORACION, EJECUCION Y EVALUACION DEL PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACION.

Normatividad

Ley 909 de septiembre 23 de 2004 ( )
Decreto 1083 de 2015. ( Artículo del 2.2.14.1.1 al 2.2.14.1.2; y del 2.2.14.2.1 al 2.2.14.2.18 )
Decreto 1228 de abril 21 de 2005 ( )

Definiciones

Comisión de Personal: : Es uno de los Órgano de Dirección y gestión de empleo público y de la gerencia pública de carácter colegiado y bipartito. Está conformada por dos (2) representantes de la Entidad designados por el nominador, y dos (2) representantes de los empleados elegidos por votación directa de estos, constituyéndose en una manifestación de la democracia, propia del Estado Social de Derecho, en los términos del artículo 40 de la Carta Política. La Comisión de Personal se configura como uno de los instrumentos que ofrece la Ley 909 de 2004, por medio del cual se busca el equilibrio entre la efi¬ciencia de la administración pública y la garantía de participación de los empleados en las decisiones que los afecten, así como la vigilancia y el respeto por las normas y los derechos de carrera.

Quórum deliberatorio : Será de la mitad más uno de los integrantes, para decidir mediante votación, se requiere que la mayoría de los integrantes de la Comisión vote en el mismo sentido aprobando o reprobando.

Quórum : Es la cantidad mínima de asistentes que integran la Comisión de Personal y que se requiere para el inicio de una sesión o para adopción de una decisión.